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今回は．．．
グループホーム　アスカみずきⅠ
グループホーム　アスカみずきⅡ
開設4年感謝祭㊗企画公募結果発表をしたいと思います💐

平成29年2月1日で、開設から4年となります。
これもひとえに皆様のご愛顧とご支援によるものと深く感謝しております。

そこで、私達スタッフ一同は
ご入居者の皆様に感謝の気持ちを込めて
開設4年感謝祭を開催します！！

そして、感謝祭の内容は
アスカみずき初の試みとして
スタッフからの公募形式をとり
その結果、沢山の企画内容案があがりました💛

その中から、みずき会法人本部選定により
（良い案ばかりでしたので、相当悩む結果となりましたが．．．）
金賞・銀賞・銅賞がついに決定いたしました🎉

開設4年感謝祭企画　公募結果

金賞：思い出ビデオ鑑賞　　（アスカみずきⅡ－T.Y職員）

銀賞：紅白餅を投げてお祝い（アスカみずきⅠ－S.Y職員）

銅賞：出張出前寿司　　　　（アスカみずきⅠ－T.K職員）

どれも、ご入居者の皆様に喜んで頂けそうですね💛

しかも！！
各賞の受賞者にはみずき会法人本部より
金一封が贈呈されることになりました！！
（う、羨ましい．．．）
授賞式は、2月のアスカみずき全体会議にて行われる予定です💐

また、各賞の企画は受賞者との協働により
船橋地区ホーム長が責任を持って実施いたします！！

今回は惜しくも受賞とはなりませんでしたが
他にも
ご入居者、ご家族と一緒にリッチな外食をしよう企画
劇団演劇鑑賞企画
温泉に行こう企画　  etc…
とても良い意見ばかりでしたので
今年中に提案してくれた企画も実現したいと思っています！！

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今回は、先日告知をしていた
ご家族様ボランティアによる
ウクレレバンド生演奏のご紹介です♬

この日の演奏の為に、以前音楽祭で
ご入居者の皆様で歌った曲を演奏してくださり
とても粋な演出でした♫
また、歌集まで準備して頂き、有難い限りです！！

本格的な機材もお持ちくださり
素晴らしい生演奏を聴くことができました♬

実は．．．
今回、生演奏を披露して頂いたご家族様は
ご夫婦なんです！！

ご夫婦でバンド演奏をされているなんて
素敵ですよね～♬
憧れます💛

さらに、他にいくつも掛け持ちで
バンドをされているとのことですので
是非、またアスカみずきに
お越し頂きたいと思っています！！

素敵な生演奏を有難うございました！！

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社会福祉法人みずき会の山田です。

以前にも少し触れましたが
アスカみずきⅠ、及び、アスカみずきⅡにおいての
平成29年度※事業計画についてお話しさせて頂きます✎

社会福祉法人　みずき会
グループホーム　アスカみずきⅠ
グループホーム　アスカみずきⅡ
平成29年度　事業計画の運営方針

1．全職員参画型経営
2．ホスピタリティ
3．ワークエンゲイジメント
4．コーポレートガバナンス

以上を、平成29年度の運営方針として掲げます。

そして、以上の4点の中より
今回は、全職員参画型経営についてご紹介します。

アスカみずきでの全職員参画型経営（※一部抜粋）
①アスカみずき事業計画、及び、各ユニットの事業計画において
全職員の意見を集約し、反映したものを目標設定としている。
全職員の意見を事業計画目標に反映することで
職員皆で作り上げる組織体を目指す。

②開設記念など2施設合同での企画内容を、入職歴や立場に関係なく
全職員からアイデアを公募し、全職員が運営に参加できるようにする。
法人本部と連携し、アイデア企画賞を設けることで、アイデア参加の
意欲向上にも繋げる。

③一人ひとりの職員が経営に目を向けるために、アメーバ経営の視点を取り入れる。
ユニットフロア部署ごとに、小グループ化して事業費の改善点を考える事で
無駄な部分がより具体的に見えるようにし、所属職員皆がコスト意識を
持つことができるようにする。
また、小グループ化したユニットフロア部署ごとに
事業費（年間計画費用）の予算枠を設け、決められた予算内で
年間企画費の割り振りを職員皆で考え、所属職員皆が
自分達の手で経営を担う環境を作る。

etc…

全てをご紹介することができませんでしたが
全職員参画型経営をすすめることで
事業所長だけが経営意識を高く持つのではなく
全職員が経営者としての経営意識を持つことができるようにし
仕事に対する意欲を向上させることで
職員一人ひとりの生産性を向上させ、組織全体の活性化に繋げることを目指します。

アスカみずきは、ホームページをご覧いただいている皆様に
運営内容をオープンな形で、今後も発信していきたいと思います！！

※事業計画とは
企業が自社の目標や、その目標の実現のための
方法・手順を示したものです。