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こんにちは、社会福祉法人みずき会の山田です。

前回に引き続き
子育て支援の為、アスカみずきでの様々な取り組みをご紹介したいと思います。

１．子供を職場でみれる環境造り
働きたいけど子供を見てもらえる環境が無い場合は
職場に連れてきて一緒に過ごしてもらう事を可能としています。

2．子供を優先できる環境造り
アスカみずきは、子育て経験があるスタッフが多いので
サポート体制に力を入れています。
子供の具合が悪い場合は、皆でサポートし
出来る限り子供を優先に出来る職場環境にしています。

3．いつでも相談できる環境造り
普段から細目に上司から声を掛けるようする。
相談窓口となる担当者がいつでも相談に乗るようにする。
話しやすい上司に相談できるようにする。
相談窓口担当者のスタッフは常に情報を共有する。

4．柔軟な勤務体制
時間帯や、勤務時間数、日数、給与など
家庭の状況に合わせて
出来る限り柔軟に対応できるようにしています。

5．スタッフへの理解
周囲のスタッフの理解も大切にする。
会議など状況に応じて事業所長から皆に理解を求める。
色々な意見を出し合い、必要な環境を整える。

etc…

以上のように、アスカみずきでは様々な取り組みを行い
女性が働きやすい職場環境にすることが出来るように
努めています。

こんにちは、社会福祉法人みずき会の山田です。

先日、とあるTV番組で

「子育てと仕事」を両立しにくい介護職場の実態についての

特集を観ました。

休日や夜間に子どもを預けて働くことには高いハードルがあり

そうした状況を改善するために、多様な働き方を認め

子育て支援に力を入れている施設の紹介をしていました。

番組での内容をみるだけでも
とても良い取り組みをされていると感じました。
そしてスタッフを大切に想っていることも伝わってきました。

色々な施設での良い取り組みをみることは参考になりますね。

私達は、みずき会理念にある「職員が働きたいと思うサービスを作る環境造り」を常に考え
スタッフ皆を大切に想い、実行に移していきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明日に続く．．．

アスカみずきホームページをご覧になって頂いている皆様
こんにちは。
社会福祉法人みずき会の山田です。

当法人の大阪にある事業所グリーンサイドみずき
ホーム長の臼井君のブログをご紹介します　↓　↓

本気ですか？(＠_＠;)

臼井君！！
もちろん一緒に良いですよ。
アスカみずきは「助け合い精神」を大事にしていますから。
通り道でもあるし、20数名であれば全く問題無し！！
約100名全員で遊びに行きましょう。
考えるだけで楽しそうですね☆

とにかくご利用者の方々に楽しんで頂きたい気持ちは
みずき会スタッフみんな一緒ですからね！！

ですので、交通費は当然いりません！！
が．．．
臼井君の人柄を考えると
アスカみずきへの御礼を
何もしないわけにはいかないと思う。

だから．．．
以前の話に出ていた
大阪名物「たこ焼き」を81名分用意しておいてくださいね～
あとは、ご利用者の皆さんとスタッフ皆からのリクエストで
551の豚まんも81名分準備よろしく！！
交通費を考えれば安いもんでしょ！？

今後も事業所間の連携を大切にしていきましょうね。